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개발자가 갑자기 퇴사해서 현업이 vibe coding으로 유지보수해야 해요
간단한 내부툴·랜딩·자동화가 개발자 한 명에게 묶여 있었는데 퇴사함
구매자가 처한 상황
교육 예산은 있지만 현업 정착·보안·강사 수급이 막힌 담당자
개발 인력 변동과 AI 코딩 도구 확산이 맞물려 비개발자 보수교육 수요가 생김
차별 포인트 — 강의 소개보다 조직이 막힌 순간의 산출물·보안·30일 정착 기준을 제시해 내부 설득에 유리합니다.
입력 저장 없음
퇴사 코드 인수인계 위험 체크
교육 범위, 건드리면 안 되는 부분, 외주 질문표를 만듭니다.
체크하면 고객에게 보여줄 판단 결과가 나옵니다.
결과 갈래
보안·실습·30일 산출물 조건으로 교육/워크숍/컨설팅 구매를 나누는 도구
같이 만들 콘텐츠
- comparison개발자 퇴사 후 AI 코딩 교육 범위
일반 설명이 아니라 해당 상황에서 다음 결정을 내리는 기준을 압축합니다.
- article비개발자가 수정해도 되는 코드 기준
일반 설명이 아니라 해당 상황에서 다음 결정을 내리는 기준을 압축합니다.
- checklist외주사에게 넘길 인수인계 질문
상담 전에 빠뜨리면 견적·책임이 흔들리는 질문을 모읍니다.
- copy_request상담 전에 복사할 요청문
체크한 조건을 업체에게 바로 보낼 수 있게 만듭니다.
수익화 구조
입구 — 교육 적합도/실습 설계 진단
첫 판매 — 워크숍·교육 패키지
확장 — 부서별 자동화 코칭·운영
첫 접근 메시지
“개발자가 갑자기 퇴사해서 현업이 vibe coding으로 유지보수해야 해요” 상황을 겪는 담당자에게 일반 가이드가 아니라 3분 판단 페이지를 먼저 보냅니다.
검증 방법
- 첫 화면 10초 이해 여부
- 3분 도구 완료
- 업체 질문 복사/CTA 클릭
- 가격·범위 질문 발생
- 상담/견적 유효성
- 다음 콘텐츠 요청
다음 제작 순서
- polished page 첫 문장 검수
- 결과별 branch 3개 보강
- 상담 전 요청문을 더 짧게 수정
- 반응 있는 branch 콘텐츠 3개 제작
noindex 검수 · 예시 조건만 사용 · 연락처/계정/결제정보 입력 금지