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복구 워크숍: 지금은 만족도 대신 30일 사용률·산출물·시간절감 지표 설계부터 확인하세요

퇴사/외주 실패 업무를 교육 과제와 컨설팅 과제로 분리합니다.

임원은 AI agent를 하라는데 현업팀이 반발해요 · 신입·경력 온보딩을 반복하는 팀장/교육 담당자: 팀마다 업무문서·FAQ·템플릿이 달라 AI 교육보다 업무 지식 표준화가 먼저 필요함

구매 상황 유형 · 교육 후 성과보고·예산연장형

교육 예산은 만족도보다 ‘한 달 뒤에도 쓰고 있나’로 다시 열립니다.

먼저 증명할 것

교육 전 기준선, 사용률, 남은 산출물, 시간절감 추정, 후속 코칭 지표

피해야 할 제안

수료증과 만족도만 남기고 예산 연장에 쓸 업무성과 근거를 만들지 않는 제안

지금 할 일 결과 전용 보드 비교표 업체 질문 복사 요청문

지금 할 일

먼저 증명할 것: 교육 전 기준선, 사용률, 남은 산출물, 시간절감 추정, 후속 코칭 지표.
보안 때문에 쓸 수 없는 도구/데이터를 먼저 적습니다.
교육으로 끝낼 실습과 컨설팅으로 넘길 업무를 분리합니다.
30일 뒤 남길 자동화 산출물과 담당자를 정합니다.
피해야 할 제안: 수료증과 만족도만 남기고 예산 연장에 쓸 업무성과 근거를 만들지 않는 제안.

결과 전용 보드

situation_profile

구매 상황 유형: 교육 후 성과보고·예산연장형

교육 예산은 만족도보다 ‘한 달 뒤에도 쓰고 있나’로 다시 열립니다.

먼저 증명할 것

교육 전 기준선, 사용률, 남은 산출물, 시간절감 추정, 후속 코칭 지표

피해야 할 제안

수료증과 만족도만 남기고 예산 연장에 쓸 업무성과 근거를 만들지 않는 제안

preparedness_board

교육 성과 KPI 루프 준비물 보드

상담/견적 전에 이 항목만 채워도 답변 품질이 달라집니다.

교육 전 기준선, 사용률, 남은 산출물, 시간절감 추정, 후속 코칭 지표

교육 전 기준선, 사용률, 남은 산출물, 시간절감 추정, 후속 코칭 지표이 없으면 교육이 좋은 강의로 끝나고 현업 산출물이 남지 않습니다.

입력 금지 데이터 목록

입력 금지 데이터 목록이 없으면 교육이 좋은 강의로 끝나고 현업 산출물이 남지 않습니다.

교육 대상자의 실제 업무

교육 대상자의 실제 업무이 없으면 교육이 좋은 강의로 끝나고 현업 산출물이 남지 않습니다.

교육 후 산출물 소유자

교육 후 산출물 소유자이 없으면 교육이 좋은 강의로 끝나고 현업 산출물이 남지 않습니다.

vendor_comparison_board

만족도 설문/성과 리포트/후속 코칭 비교표

업체·대행사·컨설턴트 답변 비교표입니다. 같은 기준으로 약한 답변과 좋은 답변을 나눕니다.

기준	약한 답변	좋은 답변
상황 유형	수료증과 만족도만 남기고 예산 연장에 쓸 업무성과 근거를 만들지 않는 제안	교육 전 기준선, 사용률, 남은 산출물, 시간절감 추정, 후속 코칭 지표
실습	공개 AI 도구 전제로 설계	보안형 대체 실습환경 분리
범위	강의 주제만 정함	교육 과제/컨설팅 과제 분리
정착	만족도만 측정	30일 산출물·운영 담당자 지정

copy_question_cards

바로 복사할 질문 카드

처음 문의할 때 길게 설명하지 말고, 같은 질문 3개로 답변을 맞춥니다.

이 상황은 '교육 후 성과보고·예산연장형'인데, 상담 전에 교육 전 기준선, 사용률, 남은 산출물, 시간절감 추정, 후속 코칭 지표를 어떤 형식으로 확인해 주나요?

보안팀이 공개 AI 도구를 막는 경우 대체 실습안을 제공하나요?

교육 과제와 컨설팅 과제를 어떻게 분리하나요?

30일 뒤 현업이 유지할 산출물 샘플을 먼저 보여줄 수 있나요?

아직 빠진 정보

교육 전 기준선, 사용률, 남은 산출물, 시간절감 추정, 후속 코칭 지표
입력 금지 데이터 목록
교육 대상자의 실제 업무
교육 후 산출물 소유자

그냥 결정 vs 확인 후 결정

기준	그냥 결정	확인 후 결정
상황 유형	수료증과 만족도만 남기고 예산 연장에 쓸 업무성과 근거를 만들지 않는 제안	교육 전 기준선, 사용률, 남은 산출물, 시간절감 추정, 후속 코칭 지표
실습	공개 AI 도구 전제로 설계	보안형 대체 실습환경 분리
범위	강의 주제만 정함	교육 과제/컨설팅 과제 분리
정착	만족도만 측정	30일 산출물·운영 담당자 지정

업체/내부 담당자에게 물어볼 질문

이 상황은 '교육 후 성과보고·예산연장형'인데, 상담 전에 교육 전 기준선, 사용률, 남은 산출물, 시간절감 추정, 후속 코칭 지표를 어떤 형식으로 확인해 주나요?
보안팀이 공개 AI 도구를 막는 경우 대체 실습안을 제공하나요?
교육 과제와 컨설팅 과제를 어떻게 분리하나요?
30일 뒤 현업이 유지할 산출물 샘플을 먼저 보여줄 수 있나요?

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업체 질문 복사문상담 전에 같은 기준으로 답변을 받을 수 있게 질문을 묶습니다.열기

복사 요청문

[결과] 복구 워크숍
[상황 유형] 교육 후 성과보고·예산연장형
[상황] 신입·경력 온보딩을 반복하는 팀장/교육 담당자: 팀마다 업무문서·FAQ·템플릿이 달라 AI 교육보다 업무 지식 표준화가 먼저 필요함
[먼저 판단할 것] 만족도 대신 30일 사용률·산출물·시간절감 지표 설계
[먼저 증명할 것] 교육 전 기준선, 사용률, 남은 산출물, 시간절감 추정, 후속 코칭 지표
[요청] 빠진 자료, 포함/제외 범위, 일정·책임 기준을 같은 형식으로 답해주세요.

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신뢰 정보

이 결과 페이지는 입력을 저장하지 않고, 상담 전 판단 흐름만 보여줍니다. · 결과별 noindex draft입니다. 실제 견적·성과·도입 결과를 보장하지 않습니다.